宠物行业的现状痛点
中国宠物行业发展痛点分析
1、专业人才供给不足
宠物医疗专业人员紧缺：中国每年毕业的兽医人才大部分被国家相关检验检疫机关招揽，还有一部分进入了畜牧业科研机构及大型企业，而进入宠物医疗领域的人员占比很少，远远落后于发达国家。
宠物用品领域人才缺乏：宠物用品目前有将近80%的销量是通过线上渠道实现的，除去天猫、京东等大型电商的自营部分，其他宠物行业的垂直电商存在严重的招人难、留人难等问题，电商的快速发展也使得宠物行业电商人才需求水涨船高。
宠物相关产品的生产制造领域人才稀缺：从宠物食品、宠物用品的研发设计到生产加工的各个环节，都处于一人难求的困难境地。
人力资源作为中国社会稀缺的生产力，无论在社会的任何阶段都至关重要，中国宠物行业要想持续健康的发展，离不开国家、社会及企业对专业人才的重视和培养，只有解决了人才瓶颈，宠物产业才能取得健康长足发展。
2、行业监管亟待加强
首先，各个监管部门的职责与权限尚不明确，各部门在监管上互相推诿。其次，市场交易散乱，没有完善的宠物交易市场规则，买卖双方在售后容易产生纠纷。宠物买卖属于特殊行业，从注册登记的角度来看，从事这项经营的条件并没有明确的限制;交易方式和场地多种多样，有市场卖也有网上交易，有固定场地也有街头流动售卖，总体来看比较散乱。
再者，很多宠物饲养者并没有给宠物进行必要的检疫、免疫接种和驱虫防护等，给社会卫生安全带来严重隐患。宠物行业的管理和服务整体缺乏标准规则，从目前的情况来看，存在市场竞争无序、宠物繁育不科学且水平低下、宠物数量庞大但精品不足、宠物管理不规范、相关人员法制观念淡薄等诸多问题，严重地制约了宠物行业的健康发展。
3、宠物医疗问题颇多
宠物医疗伴随宠物饲养应运而生，但当前中国宠物医疗方面的发展还比较落后，存在较多的问题，宠物医疗已经不能适应宠物市场的需求。
一是宠物医疗行业从业人员较少，整体职业素质不高。宠物医生的水平在一定程度上决定着宠物医疗水平，而目前我国的宠物医疗行业，无论是人才的数量、经验，还是从业人员的技术水平等方面都存在着较大的问题。
二是宠物治疗不合理不规范。由于宠物医生自身水平偏低和医院硬件设施的不完善，使得一些宠物的治疗不合理、不规范，有的宠物医生为了提高疗效，而违规加大药物使用剂量，甚至将人用药品用于宠物治疗，存在很大的安全隐患。三是宠物医院内部管理不科学、规章制度不健全、消毒制度形同虚设，用过的废弃物没有经过特殊处置便直接作为民用垃圾处理等现象常有发生，这些内部管理上存在的问题严重制约了宠物医院的发展。
现在宠物行业需要哪种人才
随着社会经济的不断发展，宠物渐渐融入到人们的生活当中，宠物消费的方式日益多元化与现代化，宠物服务的内涵将越来越人性化和生态化，宠物美容文化的传播将越来越国际化和市场化。如何应对蓬勃发展的宠物新形势，不仅只是宠物企业所面对的问题，同时也是宠物美容师培训应该思考的问题。
宠物行业连续10年以两位数呈高速增长，未来五年，我国宠物业将继续保持高速增长方式。品牌化、规模化、连锁式、跨区域式宠物经营是未来的趋势，大众化宠物经营将不断延伸，特色宠物将更加突出，宠物地位更加显著。同时，宠物企业对人才需求的问题将更加突出，并将呈长期化供不应求的局面，使得未来宠物企业人才短缺的问题更加严峻。
现象：宠物管理人才短缺
企业的发展离不开人才，企业最宝贵的财富莫过于人才，宠物企业也不例外，企业人才是宠物业发展的支柱，员工的素质，特别是管理者的素质制约着宠物企业的发展，管理人才方面现在捉襟见肘，已是大多数宠物企业面临的问题。
就宠物企业本身的管理人才而言，管理人才出现了“低起点与高要求”的巨大差异。目前国内宠物企业的管理人员绝多数是从基层员工中逐步提拔的，由于提拔前后的两个岗位工作内容截然不同，加上他们在以前的学习中没有学习到管理知识，而他们在提拔后新的专业岗位知识无法得到有效的补充，因此不具备高级宠物店管理能力，自然在新的岗位中难以胜任员工的管理工作。<br/一些企业认识到这些问题，为提高员工的素质往往会开展员工培训，但在培训的过程当中，宠物企业缺乏有针对性的培训教材。此外，企业培训绝大多数都是笼统的员工技能、礼仪礼节及制度方面的内容，而对进一步提升员的素质，训练他们的管理技能，并无太大作用。
宠物企业对员工的素质要求越来越高，对中高级人才的需求越来越大。今后很长一段时间里，寻求外界帮助提高员工素质成了不少宠物企业的重要选择。宠物管理人才是宠物店宠物部门的主力军，宠物部管理水平的高低取决于宠物管理人才能力与素质的高低，所以，职业院校培养具有管理能力的实用技能型人才是高职院校的特点，也符合宠物业发展的需要。
现象：专业宠物美容人才供不应求
目前，在全国的大小城市中不同类型的宠物店数不胜数，然而顾客对不同的宠物企业的喜好却不尽相同，有的宠物店门庭若市，有的宠物店却是门可罗雀，出现巨大差距的最主要原因在于不同宠物店服务不同，而归根到底是宠物店的宠物美容师专业程度不同。因此，宠物美容人才对宠物企业的发展有着十分重要的作用。宠物企业在发展过程中，也特别注重引进专业宠物美容人才。
据悉，未来五年，随着宠物业的快速发展，专业宠物美容人才缺口将达到200万，巨大的人才缺口已经成为限制宠物业发展的瓶颈。摆脱人才缺口，实现专业宠物美容人才的引进，成为各大宠物企业共同的心声。
以北京地区为例，北京市目前有4000余家宠物公司，目前在宠物行业就业的人数在70万人左右，专业宠物美容人才缺口超过20万人。更不用谈全国范围内对专业宠物美容人才的渴求了。
任务：培养复合型宠物美容人才.
动物医学真实的就业现状
动物医学的就业现状是相对较好的。
1.高需求的动物医学专业：
随着人们对宠物和动物健康关注的增加，对动物医学专业人才的需求也在不断增加。动物医学专业的毕业生就业率普遍较高，就业机会相对稳定。由于动物医学专业人才相对稀缺，有时会出现供不应求的情况。
2.宠物医疗服务行业的发展：
3.农业养殖行业的需求：
动物医学专业人才在农业养殖行业也有广阔的就业前景。养殖业对动物健康管理的重视程度不断提高，需要专业的兽医技术支持。养殖场、畜牧企业等单位对动物医学专业人才的需求量大。
4.政府部门与研究机构的就业：
政府相关部门和科研机构在动物疫病防控、养殖管理等方面也需要动物医学专业人才。例如，动物卫生监管、动物疾病研究等领域需要专业技术人员的支持。进入政府部门或从事科研工作，可以为动物医学专业人才提供稳定的职业发展和研究空间。
5.规模兽医诊所与动保组织的需求：
随着兽医服务水平的提高，规模化兽医诊所逐渐发展起来。动物保护组织和动物福利组织也对动物医学专业人才提供了一定的就业机会。这些组织通常从事动物救助、动物康复等工作，需要专业的动物医生和兽医技术人员。
总结：
动物医学专业的就业现状较好，就业机会相对稳定，尤其是在宠物医疗服务行业和农业养殖行业有较大的需求量。此外，政府部门、研究机构、规模兽医诊所和动保组织也提供了一定的就业机会。对于从事动物医学专业的人来说，不仅有稳定的职业发展前景，还可以为社会健康和动物福利做出重要贡献。